В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта техника изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудника. Марк дал согласие на участие в программе, однако со временем в нём зародились тревожные мысли о последствиях этого решения.